Fachkräftemangel – ein Mythos oder die Zukunft?

Seien Sie vorbereitet!

Führungskräfte sind eine wichtige Ressource in Ihrem Unternehmen, ob die Talente nun weniger werden oder durch Fluktuation Ihr Unternehmen verlassen. Wer sich nicht um seine Führungskräfte kümmert, verschenkt Geld! Eingesetzt nach ihren Stärken und Kompetenzen wird die Leistungsfähigkeit gesteigert und es sich auf alle Bereiche auswirken. Schauen Sie sich das Potential Ihrer Führungskräfte an und entwickeln Sie die Stärken… .. oder haben Sie Geld zu verschenken?

Die Führungskraft als Talentscout!

Es gilt die Potentiale seiner Mitarbeiter zu erkennen und entsprechend zu fördern. Die Führungskräfte sollten die Instrumente und Stellschrauben, die ihnen dabei helfen kennen und beherrschen. 

• Mitarbeitergespräche als Entwicklungsgespräche führen
• Dem Mitarbeiter mit den Aufgaben mehr Verantwortung übertragen Voraussetzung: richtiges Delegieren - dazu gehört Vertrauen/ Transparenz/ Kommunikation/Feedback und nicht zuletzt gutes Selbstmanagement
• Wertschätzend Konfliktgespräche führen
• Richtiges Loben ist Motivation, lässt die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigen und den Krankenstand sinken
• Intrinsische Motivation - die Führungskräfte nach den Stärken einsetzen
• Authentizität, Vorbild sein
• Sich seines eigenen Führungsstils bewusst sein
• Veränderungsbereitschaft, offen für Ideen, lösungsorientiertes und unternehmerisches Denken
• Meetings richtig führen und Präsentationen teilnehmergerecht aufbereiten